„Es ist leichter, Konflikte zu lösen als sie zu ertragen."

unbekannt

(Team-) Konflikte lösen

Wo Menschen zusammenarbeiten, kommt es zu Missverständnissen, Reibereien und Konflikten. Das ist ganz normal. Doch ob Konflikte das Arbeitsklima vergiften oder ob sie als die Chance betrachtet werden, die in ihnen steckt, hängt davon ab, wie alle Beteiligten miteinander umgehen. 

Doch wie kann man als Führungskraft oder Teammitglied einen bereits eingefahrenen (Team-)Konflikt lösen? Schließlich raubt so ein Konflikt nicht nur Energie, sondern auch Zeit, Lebensfreude und schließlich Geld.

Den Konflikt aus eigener Kraft zu lösen, ist für viele Konstellationen nicht so einfach. Häufig lohnt es sich, einen Coach und Mediator hinzu zu holen und den Konflikt gemeinsam zu erforschen. Zudem ist es manchmal sinnvoll, in einem individuellen Teambuilding-Prozess an den Erwartungen der Mitarbeiter und an der Kommunikation insgesamt zu arbeiten und nachhaltig eine andere Konflikt-Kultur zu entwickeln. Wir unterstützen Sie gerne dabei!

Wenn Sie mögen, lernen Sie uns kennen

Nutzen Sie die Möglichkeit zunächst einmal unverbindlich Ihren Konflikt zu schildern. Bereits unsere Nachfragen werden Sie schon einen Schritt weiter in Richtung der Lösung bringen - und vielleicht reicht sogar bereits dieser erste Schritt. Wenn es komplexer erscheint, beraten wir Sie gerne, wie ein begleiteter Konfliktlösungsprozess aussehen könnte.

Ihr Ansprechpartner:
Stefan Schulz (Coach, lösungsorientierter Berater und Konfliktlotse), Tel. 0551 - 99 614 79, E-Mail


Interessiert? Wir freuen uns über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail und beraten Sie gerne.

Tel. 0551 - 99 614 79